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就業規則の見直しをご検討の方はこちら ＞＞ オフィスまつもと 就業規則変更・作成サービス 関連記事 ＞＞Q 就業規則に慶弔休暇を定めないといけないのですか？ ＞＞就業規則による労働トラブル · 半日の 有給休暇 については、法で定められているものではありませんから、 労働者 が希望した上で、会社が認めることであれば運用はできるといえます。 ただ、規定を設けないと、何をもって半日とするのか、等運用面での問題が生じるかと考えます · このためどこの会社の就業規則にも、必ず有給休暇に関する条項がすでにあると思います。 今回の 有給休暇の取得義務化 によって、正社員、パート、管理職の区別なく10日以上の有給休暇が付与される従業員は年5日の年休取得が義務づけられました。 就業規則に規定がないから有給休暇はとれないと言われて残念な私 有給休暇とれますよ 労働者のための社労士 小倉健二 就業規則 ない 有給